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近年来，中咨泰克本着“以人为本”的管理思想，以优惠的政策吸引人才，以灵活的机制重用人才，以优良的环境培育人才，想方设法培养和造就一批适应市场竞争的各类人才，致力于构筑企业的人才高地。他们通过积极营造“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好环境，推进人事制度改革，充分发挥企业内人才的潜力，强化人才储备。同时，建立有效的激励机制，推进分配制度的改革，使管理人员和技术人员的收入与岗位、责任、贡献、经济效益相联系，逐步完善和规范了考核体系。
目前，中咨泰克95%以上的人员都有本科以上学历，还有相当一部分硕士生，人才的技术含量很高。在这种情况下，中咨泰克依然把员工培训工作置于企业发展战略的高度，制定优惠政策，倡导学习风气，重点抓好企业管理法规知识、岗位技能、职业道德、电脑操作以及文化科技知识等方面的培训。对他们的再教育和再培养方面，所里也下了很大的功夫，投入也很大。李明华总经理介绍说，今年我们把所有够项目经理资格和监理工程师资格的人都送到总公司进行培训，近几年每年都会选派10名左右技术人员到国外去考察和学习，以更好地学习和研究国内外的先进经验，跟踪先进技术发展方向，同时加强与国内外知名企业的合作，尽快从经营方式、管理方式等方面与国内外知名企业对接，熟悉竞争规则，提高
中咨泰克的竞争力。
一支年轻化、专业化、多元化、复合型的人才队伍，已经成为中咨泰克在激烈的市场竞争中屡战屡胜的最根本保证。
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